| אקים ישראל מאמינה ביצירת עולם עבודה שבו הזדמנויות רבות המאפשרות ביטוי לכל אחד, על פי רמת היכולות שלו ובהתאם לכישוריו האישיים . הצוותים המקצועיים של העמותה מקפידים לאתר עבור כל אדם בוגר מסגרת תעסוקתית הולמת.
אקים מפעילה תוכניות שיקום תעסוקתיות של המוסד לביטוח לאומי ומשרד הרווחה באמצעות "תעסוקה בדרך אחרת". במסגרת התוכנית משולבים אנשים עם כל סוגי הנכויות במקומות עבודה שונים ועוסקים במגוון תפקידים.
שילובם של העובדים בעבודות השונות מתבצע על פי מידת התאמתם לתפקיד, כישוריהם ויכולותיהם האישיות. אימון העובד לביצוע העבודה מתבצע על ידי מדריך השמה המלווה את העובד עד לשילובו המלא בעבודה.
בשנת 2010 אקים הובילה יוזמה בשיתוף עם חברת איקאה ישראל להענקת אות המעסיק המצטיין לעסקים המעסיקים אנשים עם מוגבלות. הוקרת חברות המעסיקות ממנפת ומקדמת העסקת אנשים עם מוגבלויות ומהווה הוקרה על פעילותם ומתן מקור גאווה לחברה ולעובדיה.
|
אות המעסיק המצטיין לשנת 2011
ר.ק.ח. שלפארם בע”מ
כתובת: הרכס 45 , א.ת. ליגד סנטר, מודיעין
החברה עוסקת בשיווק תרופות ומוצרי קוסמטיקה, מעסיקה 60 עובדים. בחברה שלושה עובדים עם מוגבלויות, מתוכם שתי עובדות עם פיגור שכלי. עובדים אלו משתתפים בכלל פעילויות החברה, כולל אירועים חברתיים. מידת שביעות רצונם של העובדים הינה טובה, ורמת מעורבותם היא דומה לשאר עובדי החברה. קיימת פתיחות ונכונות בקליטת עובדים עם מוגבלויות מתחומים שונים, תוך מתן אפשרות להתנסות בעבודה, עד כה התנסו עובדים רבים בעבודה. חב’ ר.ק.ח. מגלה פתיחות חברתית ונכונות לקלוט עובדים עם מוגבלויות שונות. יחס המנהל מצטיין באכפתיות וגמישות בכל הנוגע לתנאי העסקה, במיוחד בתחום ההסעות, המנהל מהווה כתובת לכל בעיה שמתעוררת, מגלה רוך ויכולת הכלה, גם במקרים של בעיות התנהגות לא שגרתיות.
מ.ל.מ - מרכז לשיווק ממתקים בע”מ
כתובת: ת.ד. 644 , יבנה, פארן 2, יבנה
חברת מ.ל.מ עוסקת ביבוא, שיווק והפצה של ממתקים. זהו עסק משפחתי, המעסיק 11 עובדים, שלושה עובדים עם מוגבלות. המעסיקים הינם גמישים ומאפשרים את השתלבותם המיוחדת של העובדים, על צרכיהם המיוחדים. כן הם מעורבים ביותר ואף פעילים ותורמים מעצמם לפעילות פנאי של המשתקמים. העובדים אוהבים את מקום העובדה ומעורבים באופן מלא בכל פעילות החברה. המעסיק נעזר בליווי מאמן ההשמה, מגלה גמישות בהתאמת התפקידים ובדרישות מהעובדים. בשנת 2000 , נקלט העובד הראשון, וממשיך לעבוד כבר11 שנה. עובד נוסף נמצא בחברה 6 שנים, לצידו עמיתה העובדת מעל שנתיים. הארגון מחויב ביותר להעסקת עובדים עם מוגבלויות, מגלה מודעות, מחויבות ומפגין אכפתיות. כל אלו באים לידי ביטוי בהתמודדות מול התנהגויות בלתי הולמות בשוק העובדה, הפגנת דרך מחנכת, המקדמת את העובדים, מעורבות בחיים הפרטיים של העובדים באירועים, שמחות, ובבעיות אישיות, ודאגה לרווחתם האישית. מדובר במעסיק חם המפגין לאורך שנים אכפתיות ומחויבות לנושא העסקת עובדים עם מוגבלויות ורואה בהם חלק בלתי נפרד מהעסק. המעסיק מפיץ ומשווק לעמיתיו בעולם העסקי את נושא העסקת עובדים עם מוגבלויות.
חוות אלנבי - עמית ק.ד. ניהול ומסחר בינ”ל בע”מ
כתובת: חוות אלנבי - נצר סירני
אולם כנסים עסקיים ואירועים פרטיים, המעסיק20 עובדים קבועים ועוד 30 זמניים, 2 עובדים עם פיגור שכלי. בחוות אלנבי מקפידים שילוב מלא באירועי יומולדת, סגירת שנה, מתנות, חגים וכו’. שניהם מרוצים מאוד ומעורים חברתית ככל העובדים, אהובים מאוד על ידי סביבתם. “זו זכות גדולה, חלק מהחזון העסקי, התרומה לחברה נמצאת במקום הראשון”, אומרים בחוות אלנבי. נוסף להעסקתם של אנשים עם מוגבלויות, חוות אלנבי לוקח חלק בפרויקטים קהילתיים נוספים כמו תרומת מזון שנותר מאירועים, אימוץ בית ספר דקלים - לילדים פגועי נפש.
אות המעסיק המצטיין לשנת 2010
אות המעסיק המצטיין 2010 הוענק במסגרת אירוע "איקאה מחבקת את אקים" לשלוש חברות שנבחרו מתוך המלצות רבות:
פיצה פצה
פיצה פצה הינה חלוצה בתחום ההעסקה של אנשים עם פיגור שכלי ושימשה דוגמה לחברות נוספות בשילוב אנשים עם מוגבלות.
החברה פתחה את דלתה והקפידה על תנאי עבודה שווים ויחס מכבד לעובדים עם הפיגור השיכלי. ייחודיות העסקה באה לידי ביטוי בקבלה, הכלה והבנה.
המעסיקים וכלל העובדים עושים מעל ומעבר ודואגים אישית לכל עובד. העובדים עם הפיגור השכלי הינם חלק בלתי נפרד מכלל העובדים ומשתתפים באירועי חברה ואירועים אישיים של עובדי החברה,
הם זוכים למעורבות מלאה בחיי החברה ושותפים לאירועים.
העובדים זוכים לשילוב מלא בכל תחומי האחריות בעבודה, הם נמצאים בחזית ונותנים שרות ללקוחות.
ניכר כי יחסם של בעלי המקום תורם ומשפיע על היחס החם שזוכים לו העובדים הן מצד שאר העובדים והן מצד הלקוחות במקום.
העובדים עם הפיגור שכלי מעידים שהעבודה העניקה להם בטחון עצמי ועצמאות.
במסעדת פיצה פצה ברח' אבן גבירול בתל אביב מועסקים כ 10 עובדים מתוכם 4 עובדים עם פיגור שכלי, אשר עובדים בסניף למעלה מחמש עשרה שנים בתפקידים שונים במסעדה.
מלון דויד אינטרקונטיננטל
הנהלת המלון ראויה לשבח על החשיבה עוד בטרם פתיחת המלון ויצירת תנאים אשר יאפשרו קליטת אנשים עם מוגבלות. ואכן, מיום הפתיחה, המלון שילב בין עובדיו אנשים עם פיגור שכלי. למרות כל הקשיים המלון שם לו למטרה להשקיע בעובדים אלה שדרשו תשומת לב, אמפטיה, הקשבה והשקעה רבה.
מתחילת ההעסקה ההנהלה מקיימת יחסי עובד מעביד מלאים לכל דבר ועניין ומקפידה לשלם שכר ללא תנאי לתפוקתם של העובדים.
ההנהלה והעובדים שמים את הדגש על אוירה מכבדת ותומכת ומעורבים בשעת הצורך בעבודה ומעבר לשעות העבודה.
העובדים שותפים מלאים בחיי החברה ובאירועים השונים המתקיימים לעובדים במלון.
כיום, העובדים שותפים לכל הפעילויות: אות עובד מצטיין, אירועי חברה, מסיבות וכד'.
גם שכרם של העובדים צמח עם השנים, הם התחילו בשכר מותאם וכיום שכרם מעל שכר המינימום במשק.
היום העובדים הם חלק מרכזי מצוות העובדים הכללי, הם "הוותיקים" ושותפים בקליטה של עובדים חדשים.
המלון נמצא בתל אביב ומונה כ- 500 עובדים אשר מתוכם 4 עובדים עם פיגור שכלי המועסקים מיום היווסדו.(נקלטו 8 עובדים אשר מתוכם אחד נפטר ושלושה התפטרו ).
בהקמת המלון תוכננה תחנת עבודה לעובדים עם מוגבלות ותחילת ההעסקה הייתה כבר במהלך הבניה משנת 1999.
דיטרון תעשיות בע"מ
הייחודיות של דיטרון בהעסקת אנשים עם מוגבלות, באה לידי ביטוי בהכלה ובגמישות הם מגלים בתהליך הקבלה לעבודה בחברה. המעסיקים מגלים מעורבות בחיי העובדים.
הם מלווים ומעניקים טיפול אישי לכל עובד, בעבודה ומעבר לשעות העבודה.
העובדים מקבלים שכר מלא, והטבות נוספות כמו : ארוחות, ביגוד, ומענה לצרכים אישיים.
בשנה האחרונה כאשר הם נקלעו למשבר כלכלי ולאחר לבטים קשים של ההנהלה, הם החליטו לפטר את העובדים עם המוגבלות, יחד עם עוד עובדי חברה שפוטרו. עם התאוששות החברה העובדים הראשונים שחזרו לעבודה היו אנשים אלה.
חברת דיטרון נמצאת באשקלון ועוסקת בתעשיית הרכב ליצוא. בדיטרון מועסקים כ 100 מתוכם 5 עובדים עם מוגבלות בשכר מלא עם כל ההטבות כמו כל עובדי החברה. עובד החברה מלווה את העובדים ונותן להם מענה לכל בעיה שמתעוררת.