עובד (שעבד שנה לפחות אצל אותו מעביד) שהוא הורה, או אפוטרופוס של אדם עם מוגבלות, או משפחת אומנה, הנעדר מעבודתו לצורך השגחה, ליווי או טיפול של אדם עם מוגבלות – יוכל לקזז היעדרות זו מימי המחלה הצבורה או ימי החופשה שלו, עד 15 ימים בשנה.
כמו כן, בהתקיים אחד מהתנאים הבאים, העובד זכאי לזקוף 15 ימים נוספים של היעדרות :
1. בן זוגו הוא עובד, ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור.
2. בן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו לצורך הסיוע האמור.
3. הוא הורה יחיד.
4. האדם עם המוגבלות נמצא בחזקתו הבלעדית.