לאחר פעילות מאומצת תוך שיתוף פעולה בין אקים ישראל, פורום פת, משרד התמ"ת וארגונים נוספים פורסם תיקון לתקנות שכר מינימום מותאם. התיקון מאפשר למעסיקים לשלם לעובדים בהתאם לתפוקתם.

 התיקון המרכזי בתקנות הוא עדכון מדרגות השכר לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת משלוש מדרגות שכר לשבע מדרגות שכר (30% עד 80% בקפיצות של 10% בלבד). כמו כן, עובד שיוחלט לגביו כי מדרגת יכולת ההשתכרות שלו עולה על 80% יקבל שכר מלא.

תקנות שכר מינימום מותאם הותקנו בשנת 2002. על פי התקנות עובד עם מוגבלות זכאי לפנות למשרד התמ"ת לצורך קביעת כושר ההשתכרות. כושר ההשתכרות של עובד עם מוגבלות נקבעת על פי יכולת עבודתם ביחס לעובד ללא מוגבלות.

המשמעות של השינוי במדרגות השכר היא בראש ובראשונה מתן תמריץ למעסיקים לקלוט ולהעסיק אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה החופשי, תוך צמצום הפערים בין יכולת השתכרותם לגובה השכר המשולם להם.

חשוב לדעת – עובד שנקבע לו שכר מותאם לפי המדרגות הישנות – לא ייקבע לו שכר נמוך יותר כל עוד לא חל שינוי ביכולת העבדה שלו והוא מועסק אצל אותו מעסיק.